客户A——某国有大型汽车汽车销售企业
客户核心需求:
1、企业内部人员定量编制限制,而企业正常运营需要大量基础岗位人员的劳动关系无法解决
2、基础岗位人数众多,流动性较大,日常人力资源的事务性、服务性工作过于繁重