关于生育津贴问题问答-社保代缴-全国社保代缴

一、产假期间暂停工资，等津贴下来再发，合理吗？

不合理，产假期间单位应当正常发放工资，待生育津贴报销下来后，如果生育津贴低于产假工资，单位要补足差额。

二、生育保险待遇除了生育津贴以外还包含哪些？

生育保险基金支付范围包括：

• 生育津贴

生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受98天产假;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分，因此，生育津贴与产假工资不能重复享受。

• 生育医疗费用

指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合规定的产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。

• 计划生育手术医疗费用

计划生育的医疗费用指职工放置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等发生的医疗费用。

• 国家和本市规定的其他费用

注意：各省市可能有各自不同的规定。

三、符合哪些条件可以享受生育保险待遇？

用人单位已按规定为其办理参保登记手续，并连续缴纳生育保险费12个月，且符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的，可以按规定享受生育保险待遇。

四、辞职后生育保险待遇还有吗?

满足以下条件可以享受生育保险待遇：

• 用人单位已为职工缴纳一定时间的社保（各地政策不同，一般为1年左右）

• 已办理参保备案，并在当地生育

• 符合当地人社局要求的其他条件