缴的社保部分都发到工资里了。
千万别信！！！
这都是不靠谱的忽悠，少缴社保费不仅违反相关法律法规，更有损职工本人权益！
一起来看看下面的案例吧～
案例
小张毕业后在一家公司工作
月平均工资7000元
虽然她到手工资看起来是占了便宜了，但实际上社保权益是受到损害的，至少退休后拿到的养老金会变少。
每年社保经办机构都会在固定的时间核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的缴费基数。
但现实中，有些单位为了节省用工成本，以现金方式发放工资、不提供工资单等必要证据，按最低工资或者低于员工实际工资的缴费基数为员工缴纳社保费，这是不合理也不合法的。
我想社保少缴一点，到手工资能多点，能不能调整一下社保缴费基数，每月按照最低基数来缴？
不能。
社保缴费基数是根据职工的年度工资性收入来确定的，不能随意调整，而且这样做也会导致你今后退休享受的养老待遇相应减少，这是不可取的。
根据相关规定，职工的月缴费基数，按照本人上年度月平均工资确定。按照“多缴多得、长缴多得”原则，缴费基数的高低、缴费年限的长短会影响职工退休后养老金待遇的高低。按实缴纳社保费，既是单位和个人的法定义务，也是对个人合法权益的保障。
我这几个月的业绩不太好，从上个月开始，单位给我减薪了。以前每个月8000元的工资，从上个月起只剩5000元了，我的社保缴费基数是不是也要跟着调低呀？
不会的。
职工本年度的社保缴费基数是根据职工本人上年月平均工资确定的。也就是说，您今年的工资涨跌将在明年的社保缴费基数里体现，今年不用调整哦。
