社保停缴3个月了，我到底应该怎么办

社保停缴3个月了，我到底应该怎么办

2020年2月到现在，很多人都会有这样一个疑问“我的社保怎么办”，因为疫情，很多企业迟迟没有复工、工资停发或者只发放基本工资；也有人打算用新年的契机换一份新工作，却因为突发情况，找不到合适的工作……这些都导致了社保断缴的尴尬。

目前，大部分企业已经开始了正常办公，但我们身边发生的变化并不仅仅是“几个月不见”那么简单，复杂的是小至生活水平的降级、考虑问题的心态变化 ，大至公司发展方向的调整、集团业务的变更、预算的缩减……

那么单位未缴纳社会保险会承担什么责任呢？

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

选择社保代缴的优势在哪里？

1、提升企业核心竞争力。人力资源外包服务主要包括企业员工代理招聘、绩效考核管理、企业社保外包、劳务派遣、薪酬福利管理等行政性和总务性的工作，将这些服务外包可以解放企业员工的双手，把精力集中在自己企业的核心业务上，进而提高企业的利益最大化。

2、降低人力资源管理成本，提高经营绩效。通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护繁杂的人力资源管理体系，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。

3、可以留住优秀员工。人力资源管理各方面的专家，多年从业经验让他们了解员工的需求，能够提高员工的综合满意度，员工流失率就会下降。

4、有助于企业建立健全的人力资源管理制度。当企业人力资源部门无力、不擅长或不便开展某方面业务时，特别像一些中小型的企业在刚起步时，由于人员配备不充分导致一些人力资源问题自己解决不了或效率低下，这种情况选择专业的人力资源外包服务公司无疑是最佳的选择。

企业运营成本需要控制，那怎样才能花最少的钱办成更多的事？选择社保代缴行的通吗？选择社保代缴的优势又在哪里呢？

企业社保代缴业务是指将原来由企业人力资源部承担的一些重复的、事务性的社保缴纳、管理的工作，通过签订合同委托给专业的公司，借此降低管理成本、提高企业工作效率的一种方式。

企业为了解决员工的社保问题，在人才市场雇佣一个社保专员，薪资水平3k-5k不等，但是一个人的人效毕竟有限，他所管理的人数可能远远满足不了企业的需求；还有很多用人单位现在为了节约成本、逃避法律责任，不为员工缴纳社会保险，导致了劳动者的合法权益受到严重侵犯。这样做留不下员工，还容易产生纠纷；同样面临社保缴纳难题的还有自由职业者、个体户群体等。

参考怎样的标准才能找到合适、靠谱的社保代办？

1、审核资质

社保代缴机构和其它服务性公司不一样，需有政府认可的《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》才有代理社保的资质。所以企业选择代缴公司一定要审核该公司是否是正规合法公司。

东亿人资事业群拥有开通社保代理业务所需的所有资质，合作双方签署合同，可以提前规避争议和风险。

2、对比服务

一家优质的代缴公司，拥有的一定是专业高效、经验丰富的团队，能提供一对一服务，能及时跟进缴纳进度，能耐心解答您的疑问，能设身处地的为客户着想。

东亿人资事业群为企业解决员工社保管理难题，为每家企业专属定制，帮助企业最大程度降低成本、提高效率。

3、计算成本

社保缴纳基数是国家统一规定的，但代缴服务费几元到几百元不等。在这个层面应该怎么选择呢？要相信一分价钱一分货，几十块钱的服务费，代缴公司自己都运转不开，还怎样为客户负责呢？