社保问题一直是大家密切关注的问题，因为它关系到亿万职工的切身利益，不管是生育、工作、医疗还是养老，都与社保脱离不了关系。目前，国家已经正式发布文件，确定了明年的社保费由税务部门统一征收，如果不按时交将会影响到你生活的方方面面。

国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局20日在北京联合动员部署社会保险费和非税收入征管职责划转工作，确保明年起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

7月20日，中共中央办公厅、国务院办公厅引发了《国税地税征管体制改革方案》，根据目前进度来看，按照党中央、国务院决策部署，在今年的12月10日之前酒宴完成社会保险费和第一批非税收入征指责划转交接工作做，与2019年1月1日由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

答：我们法律硬性规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，缴纳社会保险费。

 如果没有签订劳动合同，那么从应当签订劳动合同次月起支付双倍工资。

 如果持续没有签订劳动合同12个月，那么视同签订了无固定期限劳动合同。职工索要双倍工资的时效开始终止。

劳动监察有两年有效期，劳动仲裁有一年有效期。不过这个有效期并不是从12年前进入单位开始计算，而是从劳动合同法2008年1月1日开始实行进行计算。所以，劳动仲裁维权有效截止时间是2009年1月1日，劳动监察维权截止时间是2010年1月1日。

也就是说，从2009年1月1日起，我们法律规定已经视同劳动者跟企业签订了无固定期限合同。

劳动者没有提出双倍工资的要求，也相当于自动放弃了索要双倍工资的权利。

可是社会保险费不一样，社会保险费是法律规定的企业和个人应当交纳的义务。企业承担一大部分，个人承担一小部分。

如果是企业责任不缴社会保险费，劳动者可以向社会保险征缴部门和劳动监察维权部门进行维权，要求补缴社会保险。

但关键在于查实。并不是我们口头说，执法部门就认可，必须要提供相应的证据。一般来讲，职工要提供工资的发放明细或者工资条、工作证等证据材料。用人单位要提供考勤表，还有所有职工工资表的会计凭证。通过双方校正，确认存在劳动关系时间。

比如我们说要12年来的社保，如果我们有12年来工资发放记录是最好的了。但往往是没有，而企业的会计凭证里面如果不能够体现出企业给我们发放工资，考勤表里也没有我们的记录，那么劳动关系是不予确认的。但正常情况下，不会出现纠纷，因为大家心里很清楚究竟是什么时候进入单位的。

用人单位补交社保需要承担滞纳金，也是一笔不小的费用，滞纳金的标准是每日万分之五。

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