| 2013年9月15日，李女士通过朋友介绍入职某服装公司做该公司的店铺导购员。因李女士入职时年龄已经接近45周岁，且李女士是农村户口，一直未缴纳过社会保险，经双方协商签署书面协议：经公司与李女士协商一致，由公司每月向李女士发放相应社会保险补贴500元，公司不再承担为李女士缴纳社会保险费的义务，且李女士不能因此再向公司提出其他无理要求。
2015年5月9日，李女士因店面盘点货物时库存数量问题与公司发生矛盾提出辞职，公司遂与李女士终止了劳动关系。之后，李女士突然就社会保险等相关事宜向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。要求公司为其补缴2013年9月15日至2015年5月8日期间的各项社会保险。
法律解读：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项的规定，违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。根据该法第五十八条的规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还。根据上述法律规定可知，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位以发放社会保险补贴的形式代替为劳动者缴纳社会保险费义务的，违反法律规定，应属无效合同。用人单位应承担为劳动者缴纳社会保险费义务。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第七条 缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。 《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
最终结论：
根据相关法律法规规定，劳动仲裁给出的最终裁定企业需为员工补缴在职期间的社会保险。
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