一、试用期员工离职管理
1、试用期通过当天，告知被辞退，是否可申请赔偿金？
当天应包含在试用期内，企业证明不符合录用条件的，可以解除，且不用支付经济补偿金。如果不是法定原因，个人可以主张赔偿。
2、试用期前3天，试用期不合格的，公司不支付工资可以吗？
试用期包含在劳动合同期限内，员工正常出勤打卡，并提供劳动的，应当支付3天的工资。
3、员工试用期间，无不胜任证据，公司单方面解除，经济补偿应该给N还是1？有待通知金吗？
试用期间可以按照不符合录用条件为由解除，如果企业单方解除，建议按照协商一致的方式，法定经济补偿支付N，没有待通知金，为增加协商成功率，可考虑+1。
二、三期女员工离职&辞退
1、哺乳期后辞退，计算经济补偿金时，产假期间未发工资，只发了生育津贴，产假的这几个月如何平均？是否计入经济补偿金平均工资的计算？
根据《劳动合同法》第39条规定，企业可以与三期女员工解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。协商一致也可以解除劳动合同，但企业需要支付经济补偿金。计算经济补偿基数的方法，以解除前12个月的平均应发工资作为补偿基数，生育津贴等同于产假工资，计算时应当正常计入，将12个月应发工资加总平均。
2、公司解除哺乳期员工的劳动合同，补偿金一般是怎么来算的？
如果按照协商一致的方式解除劳动合同，根据员工的工作年限正常支付经济补偿，除此之外，为增加协商一致的成功率，可以将哺乳期时间折算成补偿金，同时可多支付一个月。三期员工协商一致解除要合法合规。
3、哺乳期回公司想给员工转到另外一个岗位，怎么操作？
可以协商一致，调岗有三点要注意：（1）与原岗位具有相关性，女职工能够胜任；（2）相较原岗位待遇水平没有明显下降；（3）调岗不具有侮辱性。
4、单位因为三期女员工请假条作假，单方面解除劳动合同是否合法？如果因为理由不充分，属于违法解除？除了2倍赔偿之后，那后期的孕期和产期哺乳期的津贴是否需要赔偿？
如果企业被认定违法解除，员工有两个选择，一是可以要求继续履行劳动合同，二是可以申请支付赔偿金，除了赔偿金外，没有其他赔偿。
法条：根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
可以协商一致，调岗有三点要注意：（1）与原岗位具有相关性，女职工能够胜任；（2）相较原岗位待遇水平没有明显下降；（3）调岗不具有侮辱性。
5、产假时候的社保个人部分，是要员工自己先付吗还是公司代付？
产假期间个人社保费部分，可由公司先行垫付，当支付生育津贴时可一次性补扣。
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