在《2021年中国企业社保白皮书》中说过，2021年，企业社保成本将面临3重压力，单位缴费减免“刚性回调”压力，基数社平工资“跳档上涨”压力，政策制度差异“洼地拉齐”压力。
缴费基数上下限一般是根据当地社平工资的一定比例来设置，所以每年会伴随当地社平工资出现自然增长。2020年为了减负，很多地方采冻结基数的做法，即仍维持上年度社平工资水平；等到2021年核定新基数时，所依据的社平工资会直接跳2年，出现更大幅度的波动，由此带来“跳档上涨”的压力。
社保合规是大势所趋，企业将会面对更大的社保成本，也应提前规划，逐步实施。
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