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2019年人力资源将发生7大巨变!
发布时间:2018-11-2  文章来源:本站原创  网络编辑:admin(管理员)  浏览次数:707

新年度将至,随着政策的调整,人力力资源工作将面临许多新机遇新挑战,下面大家来和我们一起了解一下吧......



1、企业考量用工成本时更加谨慎,很有可能会精简压缩现有编制,企业员工离职率、失业率会加大,公司辞退员工的现象将会有一定的增加!员工对失业金的政策关注度将会大大加大!
2、企业人工支出将会越来越规范合法,因为不合规的成本对企业来讲已经太高了,企业员工的个税、工资、社保将越发透明因为社保税收,社保不合规已经成为历史,未来企在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻!对人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高!



3、在国家大众创业,万众创新的政策感召下,自由职业者越来越多,个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加。
4、随着人力资源行业的多元化发展,企业用工模式将不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式,企业灵活用工对象将会越来越广泛,兼职员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态。
5、劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临!



6、伴随着政策变化越发日新月异,企业越来越重视专业型政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员,传统会计逐渐被淘汰出局
7、人力资源外包服务将更受企业爱戴,企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势!



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