随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，有人说人力资源证书没用，有人却说，很有用，那么，人力资源证书到底要不要考？有用吗？

当然是有用处的。作为HR从业者，考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明，这个证可以为你加分打通你的职业通道，拓宽上升空间。目前，我国企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。       

近年来随着部分职业资格证书被国务院的陆续取消，在剩余的职业资格证书中，人力资源管理师证书排在13大含金量最高证书的第九位，因此，人力资源师证书在行业内用处还师比较大的。

要想晋升人力资源主管，总监，那考证书可以说是必备了。试想一下拿着4级，3级的证书，想着能成为人力资源总监根本是不可能的，这就是差距。专业的工作，还需要专业的学习，所以，如果你想做一名优秀的HR，从考人力资源证书开始吧。毕竟人力是一门专业知识，不是简单的招聘留人那么简单。涉及到很多管理学的知识，人力工作往大了说可是一个公司运营发展的基础，任何一个公司都想网罗优秀人才，需要HR独居慧眼。况且，现代职场，以协同工作为主流，你需要管理的人力资源不仅是下属，还要学会调用上司及同事之力共同达成业务目标，学点人力资源的知识就显得很有必要，因此，人力资源管理师——一个非考不可的证书！

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