我们的工作就像怀孕，当工作太多，肚子太大，想要不加班干完，想要顺利生下来，简直就和难产一样......

年年打工年年愁，天天加班像只猴，加班加点无报酬，天天挨骂无理由......

这些听起来貌似搞笑滑稽的语言，都是一个个加班狗们的形象写照，和心酸血泪史啊，那么到底怎么才能加班合理，达到大家心甘情愿，企业体恤员工的效果呢？老板和HR们就要注意以下几点啦：

1、必须指定企业规章制度，保证加班的合法及有效性

         企业应当制定合法有效的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确保员工是因工作需要进行加班，总而言之，为了避免日后劳动者与单位就规章制度是否履行了民主程序发生争议，用人单位要有证据意识，召开全体职工会议或者职工代表大会讨论规章制度时，要有会议记录，并让参加会议的职工签字；单位与工会或者职工代表协商确定规章制度时，要求工会或者代表出具相应的证明。

2、正确计算劳动者加班工资

        加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

3、注意保存加班记录

        在劳动争议仲裁中加班工资这一项请求是劳动者主张比较多的。关于劳动争议中的举证责任问题，一般情况下适用《民事诉讼法》"谁主张，谁举证"的基本原则。如果证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供相关证据，单位不提供的会可以认定对单位不利的事实。

4、利用调休取代休息日加班费

      《劳动法》第四十四条第二项规定，"休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬"。因此，如果用人单位安排劳动者休息日加班的，有权优先选择安排劳动者补休代替支付加班费。

5、加班时间

《劳动法》第四十一条规定，一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

       综上所述，加班看似是一个很小的问题，但里边的"雷"很多，很多老板和HR都不重视，一旦发生纠纷，企业拿不出有力的证据一定败诉。因此，大家一定要提前做好风险防范！