一社保中断很常见

 无论是企业的在职职工，还是流动性比较大的农民工群体，社保中断的的情况都一直存在，每年都会有大量的职工主动或被动断保，其中不乏因为社保意识淡薄或收入水平较低所造成的，当然不排除部分企业为了节省社保费而和单位签订的不自愿缴纳社保的协议，实质上是企业在逃避为员工缴纳社保的责任，协议在法律上是无效的。

注：部分地区出台了社保中断的相关规定，如果社保中断超过一段时间，则无法补缴，而社保缴纳的时间就需要重新计算了。

二养老金未缴满15年不能按月领取

  众所周知，退休后想要领取养老金，养老保险累积缴费年限至少要缴满15年，到达退休年龄后才能按月领取退休金，如果养老保险中途断缴可补缴，要不可能会影响退休金的待遇。

三医保要缴满固定年限才能终生享受待遇

医疗保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后才能享受终身医保。如果中途中断，则在中断期间不能享受医保待遇。不过，医保从中断之日起有一个缓冲期，如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

四社保断缴影响城市福利政策

  目前很多城市的福利政策都和社保缴费年限挂钩，如买房、买车、孩子上学、积分落户等，具体情况要根据当地政策，比如济南，女职工想要报销生育保险的前提就是生育险必须连缴12个月以上

五离职or跳槽如何不断保

 一般来说，职工当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。

如果是裸辞(没有找好下家单位)则可以到当地的城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。薪酬管家就是一个不错的选择，薪酬管家可以帮你代缴、补缴，社保公积金的平台

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