现在在各大公司，劳务派遣和劳务外包的用工形式是十分常见的，但是对于你自己的企业来讲，选择哪种形式更方便？
 劳务派遣
劳务派遣公司将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务，需签订三方协议。
劳务派遣受《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的约束。
劳务外包
用人单位将部分岗位外包给劳务公司，并签订《人力资源服务合同》，用人单位无需管理劳动者。
劳务外包受《合同法》的约束。
增值税方面
劳务派遣：
可选择按5%的征收率差额纳税
可选择全额计税：按收到的全部价款和价外费用计算增值税。一般纳税人按6%的税率，小规模纳税人按简易征收3%征收率。
可选择差额纳税：按收到的全部价款和价外费用，扣减代付的工资、五险一金，差额部分按简易计税办法5%征收率缴纳增值税。
一般纳税人和小规模纳税人的差额计税方式一致。
劳务外包：
差额计税
按经纪代理服务缴纳增值税，销售额不包括代付的工资及五险一金。
一般纳税人：可选择简易征收按5%的征收率
小规模纳税人：按简易征收3%的征收率
总结：对于一般纳税人而言，均可适用差额计税方式，两者增值税税负相同。对小规模纳税人而言，劳务外包的增值税税负较低。
整体税负比营业税时期下降。
合同又该怎么签
由于法规明确人力资源公司代付的工资及五险一金无需缴纳增值税，人力资源公司与用人单位签订的《劳务派遣协议》、《劳务外包协议》应注意以下几点：
? 注明劳务派遣费用/劳务外包服务费;
? 注明支付给劳动者的工资、福利、社保、住房公积金
;
? 约定发票条款
看完我们的分享是不是对劳务派遣和劳务外包的区别差异有了更深入的了解呢，企业在以后的用工方面是不是更清楚了呢？
文章来源：劳务派遣
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